8 (812) 740-75-74
8 (812) 244-24-22
Обратный звонок

Оформление разрешения на работу для иностранных граждан

 

Оформление разрешения на работу для иностранцев

Обязательным условием для легального трудоустройства в нашей стране является оформление разрешения на работу для иностранных граждан. Порядок получения этого документа имеет свои особенности, о которых знают далеко не все работодатели и тем более иностранцы. Нарушение правил оформления разрешения может быть квалифицировано как административное правонарушение, что, в свою очередь, влечет за собой штрафные санкции не только для работника, но и для его работодателя. Избежать возникновения подобной неприятной ситуации очень просто – достаточно обратиться за помощью в получении документа к профессионалам.

Одним из направлений деятельности Группы компаний «Авантаж» является оформление разрешений на работу в Санкт-Петербурге для лиц, не имеющих гражданства России. Мы имеем необходимый опыт в сфере решения вопросов, связанных с подготовкой документации, требуемой для выполнения работ на территории нашей страны.

Патент и разрешение на работу: в чем разница?

Действующее законодательство вменяет иностранцам обязанность по получению документов, выступающих в качестве юридического основания для работы в России. Однако вид и форма этого документа могут различаться в зависимости от того, из какой страны прибыл мигрант.

Так, в качестве обязательного условия для приема на работу жителей СНГ (кроме белорусов и казахов, которые могут трудиться в нашей стране на тех же условиях, что и россияне), выступает наличие патента. А вот жителям визовых стран, помимо визы придется получить соответствующее разрешение.

Как оформить разрешение на работу для иностранных граждан: последовательность действий

Получение разрешения на работу осуществляется работодателем, который должен выполнить следующие мероприятия в указанном порядке:

  1. Подать заявление на выделение квоты с указанием количества мигрантов, которые будут работать на российском предприятии. Приемом и рассмотрением таких заявок занимается Минтруда РФ. В документе должна быть приведена следующая информация:
  • сведения о размере оплаты труда привлекаемых работников;
  • требуемый уровень их квалификации и профессиональных знаний;
  • характер работ, для выполнения которых они привлекаются;
  • страна, гражданством которой они обладают.
  1. Разместить вакансии, для закрытия которых планируется привлечь иностранцев, на бирже труда. В течение месяца с момента ее опубликования на указанную должность могут быть трудоустроены россияне.
  2. Подать заявление на регистрацию в качестве работодателя в отделение Управления по вопросам миграции (УВМ).
  3. Подать заявление в УВМ на привлечение мигрантов с целью предоставления им рабочего места. К нему необходимо приложить копии ИНН и ОГРН организации, а также квитанцию об уплате госпошлины (в настоящее время ее размер составляет 10 тыс. рублей).
  4. Оформить приглашение. Для этого нужно подать в УВМ соответствующее обращение, приложив к нему следующий пакет документов:
  • копию паспорта иностранного рабочего;
  • копию выписки из ЕГРЮЛ;
  • учетную карточку работодателя.

Эта процедура занимает порядка 20 дней – спустя указанный срок готовый документ будет отправлен в консульство страны, гражданством которой обладает будущий работник.

  1. Подготовить индивидуальное разрешение, представив в УВМ:
  • два заявления на оформление разрешения: одно составляется работодателем, второе – потенциальным работником;
  • фото мигранта форматом 3х4 см;
  • копия полиса ДМС;
  • медицинское заключение, подтверждающее факт отсутствия у иностранца опасных заболеваний и ВИЧ-инфекций;
  • копия свидетельства об успешном прохождении заявителем тестирования на знание русского языка и истории;
  • копия паспорта наемника и копия документа о его образовании (при наличии);
  • документ об уплате госпошлины (по 3,5 тыс. рублей за одного сотрудника).

В течение недели со дня въезда в Россию, мигранту необходимо встать на учет в УВМ. Максимальная продолжительность срока использования разрешения – 1 год, после чего иностранцу потребуется заново оформить миграционную карту и получить новый документ.

Стоит помнить, что разрешение действует только в том регионе, в котором оно было выдано – иностранец, получивший документ в СПб, не сможет легально трудоустроиться, к примеру, в Ханты-Мансийске.

Как упростить процедуру получения документа?

Самостоятельно произвести оформление иностранцев на работу и не нарушить закон непросто –требования, предъявляемые законодателем к работникам и работодателям, постоянно меняются. Свести к нулю риск возникновения проблем с миграционной службой и избежать необходимости уплаты штрафов за совершение административного правонарушения можно, доверив процедуру подготовки всех необходимых бумаг специалистам. Сотрудники Группы компаний «Авантаж» окажут необходимую помощь и поддержку на всех стадиях трудоустройства иностранцев, а также возьмут на себя обязанность по передаче документов в контролирующие органы.

Смотрите также:

Привлечение иностранных рабочих

Отправьте заявку и наш специалист свяжется с Вами в кратчайшие сроки!

Подтверждаю согласие на обработку персональных данных

Схема работы
1
Мы выводим ваших сотрудников за штат
2
Оформляем ваших сотрудников в нашу компанию
3
Вы выплачиваете нам заработную плату сотрудника и стоимость наших услуг
4
Мы оплачиваем все налоги
5
Выплачиваем заработную плату сотрудникам
6
Сотрудники продолжают работать на своих прежних рабочих местах
7
Ответственность за работников переходит на нашу компанию
8
Вы получаете договор-гарантию вашей безопасной работы