8 (812) 740-75-74
8 (812) 244-24-22
Обратный звонок

Аутплейсмент

АутплейсментВ последнее время все большую популярность среди работодателей набирает так называемый аутплейсмент (определение происходит от англ. outplacement, что дословно переводится как out – вне, placement – назначение на должность).

Иногда в ходе осуществления деятельности предприятия возникает необходимость в увольнении некоторых сотрудников без их согласия. Такая ситуация негативно сказывается на обеих сторонах трудовых правоотношений – работнику приходится стремительно искать новое рабочее место, а работодателю – защищаться от возможных провокаций со стороны подчиненного. Ни для кого не секрет, что работники, получившие известие о своем предстоящем увольнении, нередко снижают качество своей работы, а иногда и целенаправленно вредят работодателю.

Сущность программы аутплейсмента заключается в следующем: работодатель не только увольняет трудящегося из своей организации, но и оказывает ему содействие в дальнейшем трудоустройстве. Как правило, это выражается в предоставлении ему нового рабочего места в другой компании. В отличие от простого сокращения работников, единственным позитивным моментом которого является выплата им денежных пособий и компенсаций, подобный подход к увольнению имеет немало плюсов.

Преимущества использования услуги аутплейсмента работодателями

Несомненными преимуществами такого способа сокращения работника являются:

  • сохранение позитивного имиджа компании-работодателя в глазах бывшего сотрудника;
  • сведение к нулю риска утечки информации и появления негативных отзывов об организации;
  • сохранение работоспособности сотрудника на прежнем уровне даже после того, как он получит уведомление об увольнении.

Процедура реализации аутплейсмента

Работодатель, решивший воспользоваться услугами аутплейсмента, должен знать о том, в какой последовательности осуществляется данный процесс:

  • оказание сотруднику психологической помощи и поддержки;
  • предоставление подробной консультации о правах и обязанностях, которые возникают у него в связи с увольнением;
  • консультирование работника по прочим возникшим у него вопросам в области трудового законодательства, а также ознакомление с правилами прохождения собеседований;
  • проведение тестирования с целью определения уровня профессиональной подготовки лица, которого будут увольнять, а также помощь в составлении резюме;
  • внесение кандидата в базы данных организации-рекрутера, а также активное содействие его взаимодействию с потенциальными работодателями;
  • информационная поддержка на всех стадиях поиска нового мета работы.

Аутплейсмент: как воспользоваться услугой?

Одним из направлений деятельности Группы компаний «Авантаж» является оказание услуг кадрового агентства, в том числе и услуги аутплейсмента. В том случае, если заказчику по каким-либо причинам пришлось сокращать часть персонала организации, он может воспользоваться пакетом услуг по содействию в дальнейшем трудоустройстве уволенным людям.

Чтобы стать клиентом Группы компаний «Авантаж» в Санкт-Петербурге, вам необходимо связаться с дежурным специалистом, оставив заявку с помощью формы обратной связи, или позвонив по указанному на сайте контактному номеру телефона.

Смотрите также:

Отправьте заявку и наш специалист свяжется с Вами в кратчайшие сроки!

Подтверждаю согласие на обработку персональных данных

Схема работы
1
Мы выводим ваших сотрудников за штат
2
Оформляем ваших сотрудников в нашу компанию
3
Вы выплачиваете нам заработную плату сотрудника и стоимость наших услуг
4
Мы оплачиваем все налоги
5
Выплачиваем заработную плату сотрудникам
6
Сотрудники продолжают работать на своих прежних рабочих местах
7
Ответственность за работников переходит на нашу компанию
8
Вы получаете договор-гарантию вашей безопасной работы