8 (812) 740-75-74
8 (812) 244-24-22
Обратный звонок

Массовый подбор персонала

Для многих компаний массовый подбор персонала – это отличный способ занять все производственные мощности, и при этом сэкономить временные ресурсы, затрачиваемые на индивидуальный поиск сотрудников. Как правило, массовый подбор персонала осуществляется в том случае, когда организация нуждается в большом количестве трудоспособных людей, которым предполагается поручить выполнение однотипных функций (например, при заполнении вакансий продавцов, обслуживающего персонала гостиниц и развлекательных заведений, подсобных рабочих производственных и строительных участков и пр.).

Особенности массового подбора персонала в организациях

Особенностями технологии массового подбора персонала компаний являются:

  • Необходимость активного информационного оповещения населения о ведущемся наборе персонала. Несмотря на то, что в базах нашей компании хранятся сведения о большом количестве специалистов, обладающих различными профессиональными знаниями и умениями, при массовом поиске персонала этой информации может оказаться недостаточно. Именно поэтому в ходе рекрутинга наши сотрудники нередко прибегают к возможностям электронных площадок, специализирующихся на оказании содействия в поиске работы, а также публикуют объявления об открывшихся вакансиях в печатных изданиях.
  • Сложный период первичного отбора кандидатов. На этой стадии ответственному менеджеру проекта придется провести огромное количество собеседований с целью отсеивания соискателей, абсолютно не соответствующих заявленным заказчиком требованиям. Беседа с потенциальными кандидатами может проводиться как по телефону, так и посредством очной встречи, в ходе которой наш кадровый сотрудник оценивает их навыки, умения и имеющийся опыт работы, а в некоторых случаях – и внешний вид.
  • Индивидуальный подход к выполнению каждого заказа. Предусмотреть все особенности работы с конкретным заказчиком попросту невозможно – слишком большое количество внешних факторов оказывает влияние на конечный результат. Именно поэтому на стадии заключения договора наш сотрудник уточняет ключевые моменты совместной работы, а также пожелания заказчика и в сжатом виде излагает их в документе, подлежащем подписанию обеими сторонами соглашения.

Наши услуги

Группа компаний «Авантаж» предоставляет организациям широкий перечень услуг, в числе который выделятся массовый подбор персонала в СПб (таковым считается отбор группы сотрудников, количество позиций в которой превышает 5 человек). Цена оказания услуг агентством в Санкт-Петербурге определяется в индивидуальном порядке – как правило, размер оплаты варьируется в пределах от 50 до 80 процентов от суммарного среднего месячного дохода группы сотрудников.

Связаться с дежурным менеджером и получить подробную информацию обо всех нюансах заключения соглашения можно, заполнив заявку на обратный звонок, или самостоятельно позвонив нам по одному из телефонных номеров, указанных на сайте компании.

Смотрите также:

Отправьте заявку и наш специалист свяжется с Вами в кратчайшие сроки!

Подтверждаю согласие на обработку персональных данных

Схема работы
1
Мы выводим ваших сотрудников за штат
2
Оформляем ваших сотрудников в нашу компанию
3
Вы выплачиваете нам заработную плату сотрудника и стоимость наших услуг
4
Мы оплачиваем все налоги
5
Выплачиваем заработную плату сотрудникам
6
Сотрудники продолжают работать на своих прежних рабочих местах
7
Ответственность за работников переходит на нашу компанию
8
Вы получаете договор-гарантию вашей безопасной работы