Каждый бизнес нуждается в высококвалифицированном персонале, чтобы достичь своих целей и удовлетворить потребности своих клиентов. Однако не всегда возможно найти и привлечь такой персонал непосредственно в компанию. В таких случаях на помощь приходят услуги аренды персонала.

Два наиболее распространенных подхода к аренде персонала — это аутсорсинг и аутстаффинг. Несмотря на то, что оба эти термина относятся к аренде персонала, они имеют некоторые отличия.

Аутсорсинг персонала

Аутсорсинг персонала — это процесс, при котором компания обращается к агентству, чтобы найти и предоставить персонал на аренду. Компания, предоставляющая аутсорсинг персонала, обычно имеет широкий доступ к талантливым и опытным профессионалам, которые могут удовлетворить потребности компании-клиента.

Преимущества аутсорсинга персонала:

• Гибкость — компания-клиент может наемным образом использовать персонал только в тех случаях, когда это необходимо;
• Экономия денег — компания-клиент не обязана заниматься подбором и обучением новых сотрудников, что может существенно снизить затраты на персонал;
• Экспертиза — компания, предоставляющая аутсорсинг, имеет широкий доступ к талантливым профессионалам и может предоставить персонал с высокой экспертизой.

Аутстаффинг персонала

Аутстаффинг персонала — это процесс, при котором компания арендует персонал через другую компанию, которая является его работодателем. При этом аутстаффинговая компания обычно заботится о зарплатах, налогах и других административных вопросах, связанных с занятостью персонала.

Преимущества аутстаффинга персонала:

• Удобство — компания-клиент может арендовать персонал