МРОТ в СПб с 1 января 2020
8 (812) 565-96-79 Обратный звонок

МРОТ СПб 2020

Актуальная величина МРОТ в Санкт-Петербурге

Показатель МРОТ в Санкт-Петербурге в 2020 году используется не только для определения минимальной зарплаты, но и при расчетах социальных выплат, пособий по безработице, декретных и не только.

МРОТ – это минимальная величина вознаграждения, которую любой житель страны получает за свой труд. Если сотрудник отработал полный календарный месяц и исполнил возложенные на него трудовым договором обязанности, его заработная плата не может быть меньше установленной по региону.

Если же на основании трудового договора сотрудник отработал неполный месяц, часть его ставки может быть меньше, чем законодательно установленная. Важно понимать, что согласно ч. 3 ст. №133 ТК РФ все расчеты проводятся до вычета всех налогов. Если по итогам вычета человек получает меньше принятого МРОТ – это не считается нарушением.

Нормативно-правовая база для расчетов

Величина МРОТ зависит от прожиточного минимума, установленного для населения. Он составляет не ниже 12792 руб. на человека и действует на территории всей страны. В этом случае речь идет о федеральном МРОТ, но существует еще и региональный.
Он устанавливается в зависимости от политики определенного субъекта РФ, но не может быть меньше федерального. Работодатели должны применять его при расчете оплаты труда, отпускных и командировочных. На основании него формируется три государственных пособия: больничный, отпуск по беременности и родам, а также декретные выплаты на ребенка до 1,5 лет.

Величина МРОТ зависит от прожиточного минимума, установленного для населения. Он составляет не ниже 12792 руб. на человека и действует на территории всей страны.

Федеральный уровень минималки за оплату труда в России пересматривается ежегодно. Как основа используется прожиточный минимум состоянием на 2 квартал прошлого года. Также законодательной базой для его формирования выступают:

  1. Федеральный закон «О МРОТ» от 2000 года.
  2. Постановление КС № 38-П, вступившее в силу с декабря 2017 года.
  3. 41-ФЗ и 421-ФЗ и Трудовой кодекс.

МРОТ в Санкт-Петербурге с 1 января 2020 года составляет 19000 руб. (базовое значение). Для финансируемых из бюджета государственных организаций показатель равен 12130 руб.

В СПб и области уровень минимальной зарплаты значительно отличается от других регионов. Это возможно потому, что здесь действует государственная программа по социальному партнёрству и руководствуются законом от 21.09.11 года N 577-114 «О соцпартнерстве в сфере труда». Новая тарификация принимается на заседании специальной комиссии.

МРОТ выступает гарантией того, что все наемные работники будут ежемесячно получать заработную плату в размере не меньше оговоренной законом суммы. Важно, чтобы такой сотрудник официально числился в штате компании, был принят на полную занятость и отработал полный календарный месяц без пропусков.

Как происходило утверждение суммы

Власть, профсоюзы и работодатели Санкт-Петербурга в конце прошлого года подписали трехстороннее соглашение, на основании которого был утвержден размер МРОТ в СПб на 2020 год – 19000 руб.

В сравнении с прошлым периодом показатель вырос на 1000 рублей, что выше прожиточного минимума в 1,5 раза и на столько же превышает федеральный МРОТ. Переговоры по этому вопросу велись около 9 месяцев, на протяжении которых профсоюзы требовали существенного повышения минимальной оплаты труда для работоспособного населения. По другую сторону были городские власти и работодатели, в интересах которых была установка более низких показателей.

Власть, профсоюзы и работодатели Санкт-Петербурга в конце прошлого года подписали трехстороннее соглашение, на основании которого был утвержден размер МРОТ в СПб на 2020 год – 19000 руб.

В итоге всем пришлось пойти на взаимные уступки. Удалось добиться не только повышения МРОТ по Санкт-Петербургу в 2020 году, но и роста тарифной ставки для работников первого разряда. В сравнении с прошлыми показателями она увеличилась на 1000 рублей и равна 14300 руб.

Какие гарантии получат жители СПб

Трудовой кодекс РФ дает право регионам самостоятельно устанавливать размер минимальной оплаты труда при условии, что выбранный показатель не ниже федерального. При определении допустимого показателя местные власти учитывают множество факторов, среди которых специфика региона, уровень социального обеспечения, состояние экономики и даже климат.

Чтобы изменения вступили в силу, а рабочие начали получать больше федерального МРОТ, необходимо подписанное трехстороннее соглашение. Его подписали в Смольном в конце декабря 2019 года при участии профсоюзов, представителей власти и работодателей.

Активно используют это право:

  1. Санкт-Петербург и область.
  2. Москва и Московская область.

1 МРОТ в СПб в 2020 году определен на уровне 19000 руб. для внебюджетного сектора. Требование касается всех предпринимателей и компаний, которые не относятся к категории бюджетных. Соглашение вступило в силу 27.12.19 года, на основании него региональный МРОТ в Санкт-Петербурге более высокий, чем действующий по всей стране федеральный.

Это же соглашение определяет оклад (ставку по тарифу) для сотрудника 1 разряда – 14300 руб. ежемесячно. Такую фиксированную оплату он получит за выполненную норму (дополнительные выплаты согласно ч. 2 ст. №129 ТК РФ сюда не входят).
Власти города стремятся исполнять обязательства, описанные в трёхстороннем соглашении. Это позволило решить вопросы с каждым предприятием и фирмой, где есть нарушения, и работники которых не получали гарантированную минималку.

Динамика изменения минимальной оплаты труда

МРОТ в Санкт-Петербурге состоянием на 2020 год составил 19000 руб. Относительно прошлого года он вырос на 1000 рублей. Динамика изменений по региону показана ниже:

  1. 2019 год. 18000 руб. для внебюджетных контор, 13500 руб. для работников первого разряда. Сотрудники бюджетных организаций получали 11280 руб.
  2. 2018 год. Базовое значение равно 17000 руб., для финансируемых из бюджета организаций – 9489 руб.
  3. 2017 год. 16000 руб. базово и 7500 руб. для бюджетников.

На протяжении 2017-2019 годов оклад для служащих первого разряда не менялся и составлял 13500 руб.

Последствия для компаний при несоблюдении требований по выплате МРОТ

Если работодатель не учитывает минимальную оплату при выдаче сотрудникам зарплаты, это расценивается как административное нарушение.

Если же работодатель игнорирует нормы законодательства свыше 3 месяцев, не выплачивая положенный сотрудникам МРОТ, это расценивается как уголовное преступление. Штраф за него достигает 120 тыс. руб. или в размере годовой зарплаты, также возможно лишение свободы до 1 года

В таком случае к нему применяются такие санкции:

  1. Штраф на должностных лиц в размере 10-20 тыс. руб.
  2. Для работодателей, зарегистрированных как ИП, штраф 1-5 тыс. руб.
  3. Для юридических лиц штраф увеличивается до 30-50 тыс. руб.

Если же работодатель игнорирует нормы законодательства свыше 3 месяцев, не выплачивая положенный сотрудникам МРОТ, это расценивается как уголовное преступление. Штраф за него достигает 120 тыс. руб. или в размере годовой зарплаты, также возможно лишение свободы до 1 года.

Брать в учет региональный МРОТ обязаны все работодатели города и области. При этом допускается отказ в срок до 30 дней путем направления соответствующего обращения. Это возможно лишь при наличии веских, документально подтверждённых причин, на основании которых бизнесмен не может выплачивать зарплаты на положенном уровне.

Такой причиной может стать чрезвычайная ситуация, например, офис компании сгорел или затоплен. При наличии документальных доказательств и в срок направленного заявления такая компания вправе платить сотрудникам МРОТ по федеральной ставке.

Отправьте заявку
и наш специалист свяжется с вами в кратчайшие сроки

Подтверждаю согласие на обработку персональных данных