Работодателям

Заходя на наш сайт, Вы узнаете:

Как быстро определить, что из услуг Вам наиболее подходит? Чем отличаются кадровые услуги друг от друга?
Наиболее частый вопрос: чем отличаются аутстаффинг и аутсорсинг персонала? В деталях.
Для чего нужно миграционное сопровождение?

Если Вы хотите что-то уточнить или задать свой вопрос, то можете связаться с нами любым удобным для Вас способом:

Оставить заявку на нашем сайте, заполнив форму обратной связи внизу страницы. Это может быть как запрос информации или коммерческого предложения, так и просьба перезвонить в удобное для Вас время. Наши специалисты свяжутся с Вами в кратчайшие сроки.
Позвонив нам по телефону (812) 565-96-79 и наш специалист поможет Вам разобраться в тонкостях кадровых услуг, вникнет в Вашу ситуацию и предложит наиболее оптимальный вариант сотрудничества.

Чем отличаются кадровые услуги друг от друга?

Наши основные услуги можно условно разделить по двум категориям:

Кто занимается поиском нового персонала? (Ваша компания или «АВАНТАЖ»)
На чью организацию будет оформлен работник? (на Вашу компанию или на «АВАНТАЖ»).

	Ваш новый персонал	Новый персонал от «АВАНТАЖ»
Трудоустройство у Вас	Кадровый аутсорсинг	Классический поиск и подбор персонала
Трудоустройство в «АВАНТАЖ»	Аутстаффинг	Аутсорсинг персонала

Классический поиск и подбор персонала

Самый классический вариант работы кадрового агентства. Мы ищем сотрудников по заявке работодателя. Наша работа заканчивается в момент передачи утвержденного нового работника клиенту на трудоустройство. Всеми вопросами оформления и учета занимается работодатель.

Аутстаффинг

Это современное слово в кадровой работе. Дословно переводится как «вывод персонала за штат». Мы оформляем Ваших старых или новых потенциальных работников в нашу организацию как свой персонал. Впрочем, согласно законодательству, он таковым и является. Далее, по договору предоставления персонала, работники передаются Вам как бы в постоянную «аренду». После этого все рабочие вопросы Вы решаете с ними напрямую, как со своими работниками, а все формальные вопросы: кадровые, бухгалтерские, миграционные мы оставляем себе вместе с ответственностью за их правильное решение.

Аутсорсинг персонала

Слово аутсорсинг глубоко проникло в деловую среду и применимо к тем вопросам, которые Вы хотели бы делегировать в чьи-нибудь профессиональные руки. Применительно к персоналу, в данном случае, это означает, что Вы отдаете кадровому агентству поручение предоставить нужное количество определенных специалистов на конкретный срок. Всё остальное – наша забота. Вопросы по поиску, оформлению, трудоустройству и дальнейшему учету персонала берет на себя «АВАНТАЖ».

Кадровый аутсорсинг

Не каждая организация может и хочет искать кадровых специалистов и брать их в свой штат. Особенно это актуально в случаях, когда требуются специалисты со специфическим опытом, например, в миграционной области. В этом случае мы предоставим Вам своих кадровых специалистов, которые будут вести прием, оформление и учет персонала от Вашего имени на Вашу организацию.

Это общий подход к услугам. Если Вам будет необходимо соединить преимущества разных услуг, то мы разработаем для Вас индивидуальное предложение!

Выбирайте то, что Вас больше заинтересовало и обращайтесь за подробностями к нашим менеджерам!

Чем отличаются аутстаффинг и аутсорсинг персонала?

Здесь собраны основные различия двух, на первый взгляд, похожих услуг.

В двух словах различие можно обозначить так:

Аутстаффинг – это Ваш персонал, который оформлен у нас, но Вы к нему полностью относитесь как к своему. Он принимается на работу к нам для того, чтобы быть переданным в Ваше распоряжение и, как правило, увольняется после того, как необходимость в его работе у Вашей организации отпадает. Считается, что услуга аутстаффинга между этими двумя моментами непрерывна, включая выходные, праздники и нерабочее время.

Аутсорсинг персонала – это наш персонал, который у нас же и оформлен, а Вы его используете как свой, но только тогда, когда Вам это действительно нужно, в остальное время его для Вас как бы нет.

Соберем в таблицу наиболее принципиальные моменты:

	Аутсорсинг	Аутстаффинг
Единица времени оказания услуги	Оплата за услугу только за непосредственное время работы переданного персонала Почасовая оплата	Оплата за услугу осуществляется независимо от того, как персонал загружен работой. От момента отправки к Вам до увольнения. Помесячная оплата
Аналогия с арендой	Временная аренда	Постоянная аренда
Участие работодателя в формальных вопросах организации труда	Размер зарплаты работнику устанавливаем мы Работодатель никак не участвует в выплате зарплаты работнику	Работодатель может участвовать в разработке системы мотивации, размера зарплаты и других условий труда работников Зарплату может выплачивать работодатель, возможны разные варианты
По срокам задействования персонала	Удобно для временного персонала. Временные, сезонные, периодические работы, «авральные» периоды.	Удобно для постоянных сотрудников. В качестве альтернативного способа трудоустройства.

Для чего нужно миграционное сопровождение?

Использование трудовых мигрантов из ближнего зарубежья было и остается популярным, независимо от новшеств миграционного законодательства, а также политической и экономической ситуации в РФ. Поэтому работодатели приветствуют любую профессиональную помощь, как в первоначальном оформлении иностранных работников, так и в дальнейшем соблюдении требований миграционного законодательства. Для этого создана услуга МИГРАЦИОННОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ. Она может сочетаться с любой другой услугой, если работниками являются иностранные граждане.

Обратитесь к нашим менеджерам, и они подскажут, как эта услуга может быть использована индивидуально в Вашей ситуации.