Работодателям
Заходя на наш сайт, Вы узнаете:
- Как быстро определить, что из услуг Вам наиболее подходит? Чем отличаются кадровые услуги друг от друга?
- Наиболее частый вопрос: чем отличаются аутстаффинг и аутсорсинг персонала? В деталях.
- Для чего нужно миграционное сопровождение?
Если Вы хотите что-то уточнить или задать свой вопрос, то можете связаться с нами любым удобным для Вас способом:
- Оставить заявку на нашем сайте, заполнив форму обратной связи внизу страницы. Это может быть как запрос информации или коммерческого предложения, так и просьба перезвонить в удобное для Вас время. Наши специалисты свяжутся с Вами в кратчайшие сроки.
- Позвонив нам по телефону (812) 565-96-79 и наш специалист поможет Вам разобраться в тонкостях кадровых услуг, вникнет в Вашу ситуацию и предложит наиболее оптимальный вариант сотрудничества.
Чем отличаются кадровые услуги друг от друга?
Наши основные услуги можно условно разделить по двум категориям:
- Кто занимается поиском нового персонала? (Ваша компания или «АВАНТАЖ»)
- На чью организацию будет оформлен работник? (на Вашу компанию или на «АВАНТАЖ»).
Ваш новый персонал | Новый персонал от «АВАНТАЖ» | |
Трудоустройство у Вас | Кадровый аутсорсинг | Классический поиск и подбор персонала |
Трудоустройство в «АВАНТАЖ» | Аутстаффинг | Аутсорсинг персонала |
Классический поиск и подбор персонала
Самый классический вариант работы кадрового агентства. Мы ищем сотрудников по заявке работодателя. Наша работа заканчивается в момент передачи утвержденного нового работника клиенту на трудоустройство. Всеми вопросами оформления и учета занимается работодатель.
Аутстаффинг
Это современное слово в кадровой работе. Дословно переводится как «вывод персонала за штат». Мы оформляем Ваших старых или новых потенциальных работников в нашу организацию как свой персонал. Впрочем, согласно законодательству, он таковым и является. Далее, по договору предоставления персонала, работники передаются Вам как бы в постоянную «аренду». После этого все рабочие вопросы Вы решаете с ними напрямую, как со своими работниками, а все формальные вопросы: кадровые, бухгалтерские, миграционные мы оставляем себе вместе с ответственностью за их правильное решение.
Аутсорсинг персонала
Слово аутсорсинг глубоко проникло в деловую среду и применимо к тем вопросам, которые Вы хотели бы делегировать в чьи-нибудь профессиональные руки. Применительно к персоналу, в данном случае, это означает, что Вы отдаете кадровому агентству поручение предоставить нужное количество определенных специалистов на конкретный срок. Всё остальное – наша забота. Вопросы по поиску, оформлению, трудоустройству и дальнейшему учету персонала берет на себя «АВАНТАЖ».
Кадровый аутсорсинг
Не каждая организация может и хочет искать кадровых специалистов и брать их в свой штат. Особенно это актуально в случаях, когда требуются специалисты со специфическим опытом, например, в миграционной области. В этом случае мы предоставим Вам своих кадровых специалистов, которые будут вести прием, оформление и учет персонала от Вашего имени на Вашу организацию.
Это общий подход к услугам. Если Вам будет необходимо соединить преимущества разных услуг, то мы разработаем для Вас индивидуальное предложение!
Выбирайте то, что Вас больше заинтересовало и обращайтесь за подробностями к нашим менеджерам!
Чем отличаются аутстаффинг и аутсорсинг персонала?
Здесь собраны основные различия двух, на первый взгляд, похожих услуг.
В двух словах различие можно обозначить так:
Аутстаффинг – это Ваш персонал, который оформлен у нас, но Вы к нему полностью относитесь как к своему. Он принимается на работу к нам для того, чтобы быть переданным в Ваше распоряжение и, как правило, увольняется после того, как необходимость в его работе у Вашей организации отпадает. Считается, что услуга аутстаффинга между этими двумя моментами непрерывна, включая выходные, праздники и нерабочее время.
Аутсорсинг персонала – это наш персонал, который у нас же и оформлен, а Вы его используете как свой, но только тогда, когда Вам это действительно нужно, в остальное время его для Вас как бы нет.
Соберем в таблицу наиболее принципиальные моменты:
Аутсорсинг | Аутстаффинг | |
Единица времени оказания услуги | Оплата за услугу только за непосредственное время работы переданного персонала Почасовая оплата | Оплата за услугу осуществляется независимо от того, как персонал загружен работой. От момента отправки к Вам до увольнения. Помесячная оплата |
Аналогия с арендой | Временная аренда | Постоянная аренда |
Участие работодателя в формальных вопросах организации труда | Размер зарплаты работнику устанавливаем мы Работодатель никак не участвует в выплате зарплаты работнику | Работодатель может участвовать в разработке системы мотивации, размера зарплаты и других условий труда работников Зарплату может выплачивать работодатель, возможны разные варианты |
По срокам задействования персонала | Удобно для временного персонала. Временные, сезонные, периодические работы, «авральные» периоды. | Удобно для постоянных сотрудников. В качестве альтернативного способа трудоустройства. |
Для чего нужно миграционное сопровождение?
Использование трудовых мигрантов из ближнего зарубежья было и остается популярным, независимо от новшеств миграционного законодательства, а также политической и экономической ситуации в РФ. Поэтому работодатели приветствуют любую профессиональную помощь, как в первоначальном оформлении иностранных работников, так и в дальнейшем соблюдении требований миграционного законодательства. Для этого создана услуга МИГРАЦИОННОЕ СОПРОВОЖДЕНИЕ. Она может сочетаться с любой другой услугой, если работниками являются иностранные граждане.
Обратитесь к нашим менеджерам, и они подскажут, как эта услуга может быть использована индивидуально в Вашей ситуации.