Оформление разрешения на работу для иностранных граждан
Обязательным условием для легального трудоустройства в нашей стране является оформление разрешения на работу для иностранных граждан. Разрешение на работу — документ, порядок получения которого имеет свои особенности, о которых знают далеко не все работодатели и тем более иностранцы. Нарушение правил оформления разрешения может быть квалифицировано как административное правонарушение, что, в свою очередь, влечет за собой штрафные санкции не только для работника, но и для его работодателя. Избежать возникновения подобной неприятной ситуации очень просто – достаточно обратиться за помощью в получении документа к профессионалам.
Одним из направлений деятельности Группы компаний «Авантаж» является оформление разрешений на работу в Санкт-Петербурге для лиц, не имеющих гражданства России. Мы имеем необходимый опыт в сфере решения вопросов, связанных с подготовкой документации, требуемой для выполнения работ на территории нашей страны.
Патент и разрешение на работу: в чем разница?
Действующее законодательство вменяет иностранцам обязанность по получению документов, выступающих в качестве юридического основания для работы в России. Однако вид и форма этого документа могут различаться в зависимости от того, из какой страны прибыл мигрант.
Так, в качестве обязательного условия для приема на работу жителей СНГ (кроме белорусов и казахов, которые могут трудиться в нашей стране на тех же условиях, что и россияне), выступает наличие патента. А вот жителям визовых стран, помимо визы придется получить соответствующее разрешение.
Как оформить разрешение на работу для иностранных граждан: последовательность действий
Получение разрешения на работу осуществляется работодателем, который должен выполнить следующие мероприятия в указанном порядке:
- Подать заявление на выделение квоты с указанием количества мигрантов, которые будут работать на российском предприятии. Приемом и рассмотрением таких заявок занимается Минтруда РФ. В документе должна быть приведена следующая информация:
- сведения о размере оплаты труда привлекаемых работников;
- требуемый уровень их квалификации и профессиональных знаний;
- характер работ, для выполнения которых они привлекаются;
- страна, гражданством которой они обладают.
- Разместить вакансии, для закрытия которых планируется привлечь иностранцев, на бирже труда. В течение месяца с момента ее опубликования на указанную должность могут быть трудоустроены россияне.
- Подать заявление на регистрацию в качестве работодателя в отделение Управления по вопросам миграции (УВМ).
- Подать заявление в УВМ на привлечение мигрантов с целью предоставления им рабочего места. К нему необходимо приложить копии ИНН и ОГРН организации, а также квитанцию об уплате госпошлины (в настоящее время ее размер составляет 10 тыс. рублей).
- Оформить приглашение. Для этого нужно подать в УВМ соответствующее обращение, приложив к нему следующий пакет документов:
- копию паспорта иностранного рабочего;
- копию выписки из ЕГРЮЛ;
- учетную карточку работодателя.
Эта процедура занимает порядка 20 дней – спустя указанный срок готовый документ будет отправлен в консульство страны, гражданством которой обладает будущий работник.
- Подготовить индивидуальное разрешение, представив в УВМ:
- два заявления на оформление разрешения: одно составляется работодателем, второе – потенциальным работником;
- фото мигранта форматом 3х4 см;
- копия полиса ДМС;
- медицинское заключение, подтверждающее факт отсутствия у иностранца опасных заболеваний и ВИЧ-инфекций;
- копия свидетельства об успешном прохождении заявителем тестирования на знание русского языка и истории;
- копия паспорта наемника и копия документа о его образовании (при наличии);
- документ об уплате госпошлины (по 3,5 тыс. рублей за одного сотрудника).
В течение недели со дня въезда в Россию для оформления иностранца на работу, необходимо встать на учет в УВМ. Максимальная продолжительность срока использования разрешения – 1 год, после чего иностранцу потребуется заново оформить миграционную карту и получить новый документ.
Стоит помнить, что разрешение на работу действует только в том регионе, в котором оно было выдано – иностранец, получивший документ в СПб, не сможет легально трудоустроиться, к примеру, в Ханты-Мансийске.
Как упростить процедуру получения документа?
Самостоятельно произвести оформление иностранцев на работу и не нарушить закон непросто – требования, предъявляемые законодателем к работникам и работодателям, постоянно меняются. Свести к нулю риск возникновения проблем с миграционной службой и избежать необходимости уплаты штрафов за совершение административного правонарушения можно, доверив процедуру подготовки всех необходимых бумаг специалистам. Сотрудники Группы компаний «Авантаж» окажут необходимую помощь и поддержку на всех стадиях трудоустройства иностранцев, а также возьмут на себя обязанность по передаче документов в контролирующие органы.
Смотрите также: