Ошибочный найм кажется многим руководителям не самой большой проблемой: «Ну не подошёл человек — наймём другого».
Однако на практике каждая такая ошибка обходится бизнесу в десятки, а иногда и в сотни тысяч рублей.
💸 Что входит в «цену» неудачного найма?
- Время и ресурсы рекрутмента.
Размещение вакансии, интервью, тестирование — всё это работа HR-специалистов и руководителя.
Даже если должность не закрыта, компания уже тратит деньги и время. - Адаптация и обучение.
Новый сотрудник требует вовлечения наставников, коллег и управленца.
На это уходит от 2 до 4 недель активного времени, за которое компания платит зарплату. - Потерянная продуктивность.
Пока человек «вникает» или не справляется с задачами, бизнес теряет эффективность.
Иногда простои в работе приводят к потере клиентов или замедлению проектов. - Увольнение и повторный найм.
Процесс расторжения трудового договора, закрытие вакансии и поиск нового кандидата —
всё это повторяет цикл заново. А значит, расходы удваиваются. - Влияние на команду.
Неудачный сотрудник снижает мотивацию коллег:
❌ возникает недоверие к руководству
❌ перегружаются другие сотрудники
❌ растёт эмоциональное выгорание
📊 Пример расчёта
Компания наняла специалиста с окладом 80 000 ₽.
Через 2 месяца стало ясно, что человек не подходит.
За это время:
- Зарплата — 160 000 ₽
- Время HR и руководителя — около 40 000 ₽
- Потери в эффективности — примерно 100 000 ₽
- Новый найм и адаптация — 80 000 ₽
Итого: около 380 000 ₽ убытка за одного неподходящего сотрудника.
💡 Как избежать ошибки в найме
- Точно определить портрет кандидата.
Кто нужен бизнесу? Какие навыки и качества обязательны? - Проверять не только резюме, но и мотивацию.
Человек может быть отличным специалистом, но не разделять ценности компании. - Использовать профессиональный подбор.
Аутсорсинговые HR-команды проводят комплексную оценку кандидатов и экономят ваше время. - Внедрить систему адаптации.
Наставник, план на 1–3 месяца, обратная связь — залог успешного старта.
✅ Вывод
Ошибка в найме — это не просто неудачный выбор, а финансовая потеря и репутационный риск.
Качественный подбор кадров — это инвестиция в стабильность, эффективность и рост компании.
📍Компания Avantaj помогает бизнесу избегать подобных ошибок. Мы подбираем сотрудников, которые действительно подходят под задачи и культуру вашей компании.